5 июня в университете KIMEP прошла бизнес-встреча для финансовых директоров компаний (CFO). Во время встречи казахстанская финтех-компания Prosper Pay и KIMEP подписали меморандум о сотрудничестве.
Как отметили стороны, сотрудничество будет строиться вокруг практического взаимодействия бизнеса и университета. Студенты KIMEP смогут проходить стажировки и практику в Prosper Pay под руководством действующих специалистов компании, получая опыт работы с реальными FinTech-инструментами и бизнес-процессами. В свою очередь, университет сможет учитывать обратную связь от компании при развитии образовательных программ.
В ходе встречи директор Образовательного центра для руководящих кадров KIMEP, Бакытгуль Тундикбаева, рассказала о роли центра в развитии и трансформации человеческого капитала через подготовку руководителей и управленцев организаций Казахстана и Центральной Азии. Особое внимание она уделила профессиональным площадкам, созданным центром, включая бизнес-клубы, форумы, мастер-классы, круглые столы и конференции. Эти инициативы способствуют обмену передовым опытом, укреплению взаимодействия между различными секторами экономики, формированию новых деловых связей и развитию совместных коммерческих проектов.
«KIMEP с 1990-х годов остается одним из ведущих вузов в сфере бизнес- и финансового образования, и это сотрудничество продолжает эту работу. Университет готовит специалистов для рынка, а партнерство с Prosper Pay помогает соединить обучение с реальными практиками бизнеса. Такое сотрудничество дает студентам возможность ближе познакомиться с современными FinTech-решениями и получить практический опыт, а бизнесу — участвовать в подготовке будущих специалистов», — отметил доктор Крис Бриджес, и. о. вице-президента по академическим вопросам университета KIMEP.
Prosper Pay планирует проводить для студентов гостевые лекции, мастер-классы и воркшопы с участием топ-менеджмента компании. Отдельным направлением станет исследовательская работа, где Prosper Pay сможет участвовать в изучении рынка труда и финансового поведения молодежи. Помимо этого, партнеры договорились поддерживать и продвигать образовательные программы Executive Education Center KIMEP, включая Executive MBA, Mini MBA и курсы профессионального развития. Как отметила директор Образовательного центра для руководящих кадров Бакытгуль Тундикбаева, такие меморандумы, в том числе дают право на скидки на обучение персоналу компаний на курсах при университете.
По ее словам, для вуза это отличная возможность дать студентам не просто сухую теорию из учебников, а прямой доступ к рынку труда. Благодаря синергии с реальным бизнесом университет сможет готовить ИТ- и финтех-специалистов, которые сразу после выпуска будут понимать, как устроена индустрия изнутри, и смогут быстрее найти престижную работу.
Prosper Pay — это финтех-платформа для автоматизации работы с сотрудниками, самозанятыми и бизнес-партнерами. Компания начала работу в 2022 году как сервис раннего доступа к зарплате, который позволял сотрудникам получать часть заработанных денег до официального дня выплаты. Со временем платформа превратилась в полноценную инфраструктуру, которая помогает бизнесу выстраивать процессы найма, выплат и документооборота в единой цифровой системе.
Сегодня к Prosper Pay подключены более 300 компаний и свыше 220 тыс. пользователей. Через платформу проходят выплаты, документооборот и налоговые процессы для десятков тысяч самозанятых.
Как отметил сооснователь компании Бейбут Жантурин, одной из главных проблем для бизнеса сегодня остается борьба за кадры. Рынок труда заметно изменился с приходом крупных агрегаторов, таких как Wolt и Яндекс, а также развитием платформенной занятости. Появилось большое количество самозанятых — курьеров, водителей, строителей, сборщиков заказов и других специалистов, которые привыкли быстро выходить на работу и получать оплату чаще одного раза в месяц.
Еще одно изменение связано со скоростью найма. Если у агрегаторов оформление сотрудника может занимать меньше суток, то в классических компаниях этот процесс иногда растягивается на одну-две недели из-за большого количества согласований и бумажной работы. В результате бизнес конкурирует не только между собой, но и с платформами, предлагающими более гибкие условия труда.
По словам Жантурина, компании все чаще сталкиваются с высокой текучестью кадров, сложным документооборотом и ростом затрат на массовый найм, особенно если речь идет о крупных региональных сетях и линейном персонале.
Отдельным фактором стало развитие института самозанятости. В Казахстане действует специальный налоговый режим со ставкой 4% для ряда профессий, что позволяет бизнесу работать легально и оптимизировать расходы в рамках законодательства. Однако часть компаний по-прежнему использует серые схемы выплат, которые становятся все менее эффективными и более рискованными.
«Именно поэтому мы предлагаем бизнесу цифровую платформу для работы с сотрудниками, самозанятыми и контрагентами. Через Prosper Pay исполнители могут получать зарплаты в любое удобное время, а компании — автоматизировать процессы без лишней нагрузки на HR и бухгалтерию», — пояснил Бейбут Жантурин.
Как объяснил глава компании, для Prosper Pay подписание меморандума с KIMEP — это шаг к созданию зрелой экосистемы, где бизнес и наука вместе работают над социально значимыми проектами.
«Мы планируем активно развивать программы финансовой грамотности, проводить воркшопы и делиться с будущими лидерами индустрии реальными FinTech-инструментами. Синергия технологий и знаний — это возможность инвестировать опыт Prosper Pay в развитие кадрового потенциала Казахстана и получить глубокое понимание финансового поведения нового поколения», — резюмировал Бейбут Жантурин.
Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент
текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
forbes.kz
