Казахстанская финтех-компания Prosper Pay и университет KIMEP подписали меморандум о сотрудничестве. Соглашение заключили 5 июня в KIMEP в ходе бизнес-встречи для финансовых директоров компаний.
Сотрудничество сосредоточено на практическом взаимодействии бизнеса и университета. Студенты KIMEP смогут проходить стажировки и практику в Prosper Pay под руководством специалистов компании и получать опыт работы с реальными FinTech-инструментами и бизнес-процессами. Университет, в свою очередь, сможет учитывать обратную связь от компании при развитии образовательных программ.
Также Prosper Pay планирует проводить для студентов гостевые лекции, мастер-классы и воркшопы с участием топ-менеджмента. Отдельным направлением станет исследовательская работа: компания намерена участвовать в изучении рынка труда и финансового поведения молодежи.
Партнеры также договорились поддерживать и продвигать образовательные программы Executive Education Center KIMEP, включая Executive MBA, Mini MBA и курсы профессионального развития. По словам директора Образовательного центра для руководящих кадров KIMEP Бакытгуль Тундикбаевой, такие меморандумы в том числе дают компаниям право на скидки на обучение персонала на курсах при университете.
Во время встречи Тундикбаева рассказала о роли центра в развитии и трансформации человеческого капитала через подготовку руководителей и управленцев организаций Казахстана и Центральной Азии. Она отметила, что созданные центром профессиональные площадки — бизнес-клубы, форумы, мастер-классы, круглые столы и конференции — способствуют обмену опытом, укреплению взаимодействия между секторами экономики, формированию деловых связей и развитию совместных коммерческих проектов.
Исполняющий обязанности вице-президента KIMEP по академическим вопросам Крис Бриджес заявил, что партнерство помогает соединить обучение с реальными практиками бизнеса. По его словам, это дает студентам возможность ближе познакомиться с современными FinTech-решениями и получить практический опыт, а бизнесу — участвовать в подготовке будущих специалистов.
По оценке KIMEP, сотрудничество должно помочь студентам получить не только теоретические знания, но и прямой доступ к рынку труда. В университете рассчитывают, что синергия с бизнесом позволит лучше готовить ИТ- и финтех-специалистов, понимающих устройство индустрии изнутри.
Что известно о Prosper Pay
Prosper Pay — финтех-платформа для автоматизации работы с сотрудниками, самозанятыми и бизнес-партнерами. Компания начала работу в 2022 году как сервис раннего доступа к зарплате, который позволял сотрудникам получать часть заработанных денег до официального дня выплаты.
Позже платформа была расширена до цифровой инфраструктуры для найма, выплат и документооборота. Сейчас к Prosper Pay подключены более 300 компаний и свыше 220 тысяч пользователей. Через платформу проходят выплаты, документооборот и налоговые процессы для десятков тысяч самозанятых.
Почему компания делает ставку на партнерство с вузом
Сооснователь Prosper Pay Бейбут Жантурин назвал одной из главных проблем для бизнеса борьбу за кадры. По его словам, рынок труда заметно изменился с приходом крупных агрегаторов, таких как Wolt и «Яндекс», а также с развитием платформенной занятости. Это привело к росту числа самозанятых — курьеров, водителей, строителей, сборщиков заказов и других специалистов, которые привыкли быстро выходить на работу и получать оплату чаще одного раза в месяц.
Еще одним изменением, по его словам, стала скорость найма. Если у агрегаторов оформление сотрудника может занимать меньше суток, то в классических компаниях этот процесс иногда растягивается на одну-две недели из-за большого числа согласований и бумажной работы. В результате бизнес конкурирует не только между собой, но и с платформами, предлагающими более гибкие условия труда.
Жантурин отметил, что компании все чаще сталкиваются с высокой текучестью кадров, сложным документооборотом и ростом затрат на массовый наем, особенно в крупных региональных сетях и при работе с линейным персоналом.
Отдельным фактором он назвал развитие института самозанятости. В Казахстане действует специальный налоговый режим со ставкой 4% для ряда профессий, что позволяет бизнесу работать легально и оптимизировать расходы в рамках законодательства. При этом часть компаний, по его словам, по-прежнему использует серые схемы выплат, которые становятся менее эффективными и более рискованными.
В Prosper Pay считают, что подписание меморандума с KIMEP станет шагом к формированию экосистемы, в которой бизнес и наука совместно работают над социально значимыми проектами. Компания также планирует развивать программы финансовой грамотности и делиться с будущими специалистами практическими FinTech-инструментами.
