В Казахстане государственные услуги в сфере занятости полностью переведены в онлайн, а подбор вакансий для безработных теперь ведется с использованием искусственного интеллекта. По итогам реализации Концепции развития рынка труда за 2025 год доля оцифрованных услуг достигла 100%, а 68% граждан предпочитают решать вопросы трудоустройства дистанционно.
Система ИИ анализирует профили соискателей и предлагает наиболее релевантные вакансии. Уровень использования цифровых сервисов оказался выше ожидаемого: при целевом показателе в 54% фактический спрос достиг 68%.
Одновременно рынок труда показал рост в реальном секторе. Общее число качественных рабочих мест в 2025 году превысило 2,8 млн, что оказалось выше прогнозов. Для адаптации к новой модели 71% сотрудников карьерных центров прошли обучение цифровым бизнес-процессам.
Дополнительный вклад в занятость обеспечили инвестиционные проекты. За год в стране запущено 190 проектов на сумму 1,5 трлн тенге. Заметную роль сыграло машиностроение: запуск заводов KIA Qazaqstan в Костанае и Astana Motors в Алматы обеспечил более 5 тыс. рабочих мест.
Через механизмы региональных карт занятости работу получили более 936 тыс. человек. Почти 80% из них были трудоустроены на постоянной основе.
Образование и профориентация
Государство также усиливает связку между системой образования и потребностями бизнеса. В учебных заведениях закреплена роль педагога-профориентатора, а платформой Mansap Kompasy для выбора профессии на основе данных ИИ уже пользуются более 116 тыс. школьников.
Кроме того, началась глубокая профилизация 195 колледжей. В Западно-Казахстанской области восемь учебных заведений передаются в доверительное управление крупным предприятиям, что должно обеспечить студентам практику и гарантированное трудоустройство.
На данный момент профессиональными стандартами охвачены 76% востребованных профессий. Основной акцент сделан на рабочие специальности, на которые приходится 75% всех новых утвержденных стандартов.
В правительстве заявили, что реформа будет продолжена. В планах — запуск стимулов для приграничных регионов, создание центров агрокомпетенций и расширение «зеленых коридоров» для инвесторов. Заявленная цель — сформировать гибкий и технологичный рынок труда, где граждане смогут быстрее находить работу.
