Сотрудники в Казахстане все чаще считают наиболее важными элементами соцпакета дополнительные выходные, компенсацию занятий спортом и возможности для обучения, тогда как бизнес по-прежнему делает ставку в основном на медицинское страхование. Об этом свидетельствуют данные исследования ANCOR Central Asia.
Социальный пакет стал одним из ключевых инструментов конкуренции за сотрудников. По данным исследования, 46% работодателей используют его для привлечения персонала, 45% считают обязательным рыночным стандартом, а 39% — способом удержания кадров.
Самой распространенной льготой остается медицинское страхование: его предоставляют 81% компаний. Также работодатели часто предлагают компенсацию мобильной связи — 69%, материальную помощь — 68%, обучение и повышение квалификации — 46%, страхование жизни — 45%, дополнительные выходные — 43%, медицинскую страховку для членов семьи — 42%, компенсацию питания — 39%, проезда — 35% и занятий спортом — 33%.
При этом сотрудники пользуются предложенными бонусами неравномерно. Медицинскую страховку активно используют 35% работников, материальную помощь — 29%, компенсацию занятий спортом — 26%, дополнительные выходные — 23%, обучение — 19%, медицинскую страховку для семьи — 17%, компенсацию мобильной связи — 16%.
Какие льготы сотрудники считают наиболее важными
Главным трендом становится интерес к льготам, связанным с качеством жизни и личным благополучием. Чаще всего сотрудники хотели бы видеть в соцпакете компенсацию занятий спортом — 39%, дополнительные выходные — 33%, обучение и развитие — 32%, медицинскую страховку для членов семьи — 26%, питание или его компенсацию — 23% и материальную помощь — 19%.
Классическое медицинское страхование как желаемую льготу назвали только 10% работников. Для многих оно уже воспринимается как базовый стандарт, а не как конкурентное преимущество работодателя.
Как компании меняют соцпакеты
Бизнес пока ограниченно адаптируется к новым запросам сотрудников. За последние три года 55% компаний сохранили прежний набор льгот, 17% значительно расширили программы, 16% сократили часть бонусов, а 6% внедрили лишь несколько новых опций.
В ближайшие три года 42% работодателей не планируют пересматривать соцпакет. Остальные рассматривают развитие wellbeing-программ — 35%, психологической поддержки сотрудников — 19%, программ для семей работников — 16% и так называемого кафетерия льгот — 10%.
Генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина отметила, что в компаниях работают представители разных поколений с разными ценностями и ожиданиями, однако в соцпакетах основным аргументом по-прежнему остается медицинская страховка, тогда как сотрудники все чаще выбирают спорт и дополнительные выходные.
По оценке ANCOR Central Asia, в ближайшие годы преимущество на рынке труда получат компании, которые смогут предложить сотрудникам не только стандартную страховку, но и гибкие условия, возможности для развития и льготы, повышающие качество жизни.
