Исследование, опубликованное в журнале Acta Psychologica, показало, что у сотрудников с выраженными нарциссическими чертами психологическое благополучие может быть выше, и эту связь частично объясняет эмоциональный интеллект. В то же время психопатические черты оказались связаны с более низким уровнем благополучия и слабо развитыми эмоциональными навыками.
Авторы работы изучали, как так называемая «тёмная триада» личностных черт — нарциссизм, макиавеллизм и психопатия — связана с внутренним состоянием самих работников, а не только с их возможным токсичным поведением в коллективе. Под психологическим благополучием исследователи понимали не кратковременное удовольствие, а более глубокие показатели: личностный рост, ощущение цели в жизни, самопринятие и способность строить значимые отношения.
В исследовании участвовали 217 сотрудников на управленческих должностях в промышленной сфере округа Камруп-Метрополитен в индийском штате Ассам. Мужчины и женщины в возрасте от 21 до 60 лет заполнили стандартизированные опросники, где оценивали собственные черты личности, эмоциональный интеллект и показатели психологического благополучия. Затем исследователи провели статистический анализ, включая медиаторные модели, чтобы проверить, объясняют ли эмоциональные навыки связь между личностными чертами и состоянием человека.
Результаты показали, что нарциссизм связан с более высоким психологическим благополучием. Данные также указали, что участники с более выраженными нарциссическими чертами сообщали о более высоком эмоциональном интеллекте, а тот, в свою очередь, был связан с лучшими показателями благополучия. Исследователи отмечают, что такие сотрудники могут использовать эмоциональные навыки для более успешного достижения личных целей в социальных ситуациях.
При этом авторы подчеркивают, что такой результат следует трактовать осторожно. Поскольку данные основаны на самоотчетах, нельзя исключать, что люди с нарциссическими чертами могли завышать собственные оценки, стараясь выглядеть лучше, чем они есть на самом деле.
Психопатия, напротив, показала обратную картину. Более высокие показатели по этой черте были связаны с существенно более низким психологическим благополучием. Эта связь также проходила через эмоциональный интеллект: чем выше были психопатические черты, тем ниже участники оценивали свои эмоциональные способности, а это сопровождалось снижением чувства цели и личностного роста.
По мнению исследователей, такой результат соответствует ключевым особенностям психопатии — трудностям с пониманием эмоций других людей, слабому контролю собственных импульсов и эмоциональной отстраненности. Эти дефициты могут мешать формированию устойчивых социальных связей и эффективной работе в команде, что со временем отражается на общем самочувствии.
Макиавеллизм в первоначальном анализе показал слабую отрицательную связь с благополучием, однако после учета других переменных перестал быть статистически значимым предиктором. Эмоциональный интеллект также не сыграл заметной роли в связи этой черты с психологическим состоянием.
Авторы отмечают, что исследование проводилось в не западной коллективистской культуре, где большое значение придается групповому согласию и личной скромности. По их оценке, это добавляет важный контекст к исследованиям личности, которые часто проводятся в более индивидуалистических западных обществах. При этом положительная связь между нарциссизмом и благополучием проявилась и в таком культурном контексте.
У исследования есть ограничения. Оно опирается только на самоотчеты участников из одного района Индии, поэтому результаты могут не распространяться на другие группы работников и профессии. Кроме того, работа носит поперечный характер и не позволяет уверенно установить причинно-следственные связи.
Исследователи также отмечают, что личностные черты и эмоциональный интеллект объясняли лишь около четверти различий в уровне благополучия между сотрудниками. Это указывает на то, что на психическое состояние работников влияют и многие другие факторы, включая стресс на рабочем месте, личную устойчивость и физические требования работы.
В дальнейшем авторы предлагают использовать не только самооценки, но и поведенческие наблюдения со стороны коллег. По их мнению, такие исследования могут помочь компаниям разрабатывать более подходящие системы поддержки сотрудников и программы развития эмоциональных навыков с учетом различных личностных профилей.
