В Казахстане минимальная заработная плата может вырасти с нынешних 85 тысяч тенге до 150 тысяч тенге, если ее доведут до уровня 50% от медианной зарплаты. Такой вариант рассматривает Министерство национальной экономики, а окончательное решение может быть принято после публикации ключевых статистических данных и оценки возможностей бюджета.
Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин заявил, что работа по повышению минимальной заработной платы уже ведется и правительство не отказывается от этих планов. По его словам, при подготовке решения власти будут опираться на итоговые данные за 2025 год, которые должны быть опубликованы 1 августа, а также на результаты первого полугодия 2026 года. Эти показатели станут основой для прогнозирования доходов бюджета на 2027 год.
Как менялась минимальная зарплата
- 2021 год — 42 500 тенге
- 2022 год — 60 000 тенге
- 2023 год — 70 000 тенге
- 2024 год — 85 000 тенге
- 2025 год — 85 000 тенге
- 2026 год — 85 000 тенге
За последние пять лет минимальная зарплата почти удвоилась. При этом рост номинальных выплат, как отмечают эксперты, не сопровождался таким же увеличением покупательной способности: за этот период заметно подорожали продукты, коммунальные услуги, жилье и транспорт.
Какие риски видят власти и эксперты
Депутат Мажилиса Айтуар Кошмамбетов поддержал идею повышения МЗП, но призвал учитывать последствия для работодателей. По его словам, значительная часть получателей минимальной зарплаты занята в сельской местности, торговле и сфере услуг, и не все работодатели готовы к резкому росту расходов. Он не исключил, что при существенном увеличении МЗП часть компаний может сократить персонал.
Кошмамбетов также считает, что влияние такого шага на инфляцию требует отдельного анализа. По его оценке, если зарплаты увеличить одномоментно, эффект может быть частично нивелирован ростом цен. Депутат подчеркнул, что главной целью должно оставаться не только формальное повышение выплат, но и реальное улучшение благосостояния населения через сдерживание инфляции и стабилизацию цен на товары первой необходимости и коммунальные услуги.
Он также выступил за поэтапное повышение минимальной зарплаты. По его словам, бизнес уже ощущает влияние нового Налогового кодекса, а резкий рост МЗП дополнительно отразится на социальных платежах и других обязательствах работодателей.
Сценарий в 150 тысяч тенге
Экономист Бауыржан Ыскак считает повышение минимальной зарплаты до 150 тысяч тенге реалистичным сценарием. По его мнению, при сохранении текущих экономических тенденций такого уровня можно достичь уже с 2027 года, если государство продолжит учитывать инфляцию, рост производительности труда и средней заработной платы.
При этом, по его оценке, главный вопрос связан не столько с возможностями бюджета, сколько с готовностью бизнеса, особенно малого и среднего. В краткосрочной перспективе повышение МЗП действительно увеличит доходы части работников, однако без роста производительности труда и предложения товаров дополнительные расходы компаний могут быть переложены в цены, что усилит инфляционное давление.
Кто выиграет от повышения
По словам экономиста, в первую очередь рост МЗП затронет работников сферы услуг, уборщиков, сотрудников сельского хозяйства и специалистов с низкими доходами на малых предприятиях. Одновременно для работодателей это будет означать увеличение фонда оплаты труда и социальных отчислений.
Эксперт не исключает, что часть компаний в ответ может пойти на сокращение персонала или перевод части трудовых отношений в теневой сектор. Поэтому, по его мнению, повышение минимальной зарплаты должно сопровождаться мерами поддержки бизнеса.
Что изменится помимо зарплат
Повышение МЗП, как отмечает Ыскак, отразится не только на текущих доходах работников. Вместе с ней вырастут социальные отчисления и обязательные пенсионные взносы, что позволит гражданам с низкими доходами накапливать больше средств на будущую пенсию. Кроме того, работодатели будут активнее уделять внимание повышению производительности труда и автоматизации процессов.
При этом опасения по поводу автоматического роста штрафов экономист считает преувеличенными, поскольку большинство штрафов в Казахстане привязано не к минимальной заработной плате, а к месячному расчетному показателю.
Главный эффект зависит от реальных доходов
По оценке экономиста, международная практика показывает, что оптимальным считается уровень минимальной зарплаты в диапазоне 45–60% медианной. Если в ближайшие годы медианная заработная плата приблизится к 350 тысячам тенге, то МЗП в пределах 125–180 тысяч тенге может быть экономически обоснованной.
В то же время эксперты сходятся в том, что само по себе повышение минимальной зарплаты не гарантирует роста благосостояния. Реальный эффект будет зависеть от того, удастся ли одновременно сдерживать инфляцию, повышать производительность труда и снижать нагрузку на бизнес.
