В Казахстане сельское хозяйство продолжает терять работников, несмотря на заметный рост зарплат. В аграрной отрасли сохраняется дефицит специалистов, а главным препятствием для удержания людей в селах называют слабую инфраструктуру.
Председатель правления «Атамекен-Агро» Кинталь Исламов сообщил, что проблема заключается не в нехватке рабочих мест, а в отсутствии желающих их занять. По его словам, дефицит квалифицированного персонала в компании достигает около 20%, прежде всего речь идет о механизаторах и водителях КамАЗов. Из 2,5 тысячи рабочих мест вакантными остаются около 80.
При этом оплата труда в отрасли существенно выросла. По словам Исламова, профессиональный механизатор за год зарабатывает от 4 до 9 миллионов тенге, а в отдельных случаях — до 12 миллионов. Новичок может рассчитывать на доход в 3–4 миллиона тенге в год. Средняя зарплата по группе за прошлый год составила 355 тысяч тенге в месяц, включая вспомогательный персонал.
Однако высокий доход, как отмечают в отрасли, не останавливает отток населения из сел. Напротив, возможность быстро накопить на первоначальный взнос по ипотеке становится стимулом для переезда в город.
Инфраструктура как главный фактор
Ключевой причиной кадрового оттока Исламов назвал состояние инфраструктуры. По его словам, межпоселковые дороги остаются изношенными десятилетиями, а поездка на 40 километров в случае болезни или по бытовым делам может занимать полтора часа.
Он также указал на отсутствие нормального транспортного сообщения, качественных школ и базовых условий жизни в районных центрах. По мнению аграриев, именно это подталкивает людей к миграции, тогда как одних высоких зарплат недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие комфортной среды.
Фермеры признают, что не могут самостоятельно решить такие проблемы. Локальные меры, включая строительство объектов досуга, не дают нужного эффекта, поскольку молодежи требуется полноценная социальная среда.
Дополнительные барьеры и возможные решения
Еще одним фактором в отрасли называют закредитованность сельского населения. По словам Исламова, часть людей готова работать даже за меньшую плату, если деньги выплачиваются наличными неофициально, чтобы средства не списывались на погашение кредитов или алиментов. Прозрачные компании, которые не используют такие схемы, в результате теряют работников.
На фоне старения кадров и слабого притока молодежи аграрии предлагают упростить привлечение иностранных специалистов. Сейчас этот процесс, по словам Исламова, может занимать до полугода и сопровождается серьезными бюрократическими барьерами.
В качестве одного из решений предлагается внедрить ускоренный механизм сезонного найма сроком до двух-трех недель. По мнению главы холдинга, это помогло бы сократить кадровый дефицит и усилить конкуренцию на рынке труда.
Он также считает, что привлечение работников из-за рубежа, в том числе из Индии или Узбекистана, могло бы способствовать передаче новых навыков и повышению культуры производства. При этом налоговые поступления от официального оформления таких работников — около 800 тысяч тенге на человека — могли бы направляться на социальные программы внутри страны.
По оценке Исламова, даже развитие технологий в ближайшие десятилетия не позволит полностью заменить человека в сельском хозяйстве. Без системных инвестиций в инфраструктуру и изменений на рынке труда Казахстан, по его мнению, рискует столкнуться с нехваткой кадров, которая затронет продовольственную безопасность страны.
